YÖNETİM VE İŞBİRLİĞİ KILAVUZU

Önsöz

Yönetim ve İşbirliği Kılavuzu, HELM'deki tüzel kültürün önemli bir parçasıdır.  Kurumsal İlkelerimizin içinde yer almakta ve böylelikle bütün karar verme aşamaları için temel oluşturmaktadır.

Bu kılavuz, değişik seviye ve birimlerde görevli yöneticiler ile diğer çalışanların ortak çalışması sonucunda ortaya çıkmıştır. Şirket etkili bir şekilde yönetilmedikçe, tedarikçi ve müşterilere etkin ve tatmin edici bir hizmet sunulmadıkça, çalışanlar sorumlulukları ile ilgili karar verme safhasına dahil edilmedikçe, HELM'in istikrarlı başarısı garanti edilemez. Kılavuz, bütün bu gerçekler temel alınarak oluşturulmuştur.

Bu nedenle, bütün çalışanların, bilgi ve becerileriyle katkıda bulunabilecekleri, özgüven ve yaratıcılıklarını rahatça sergileyebilecekleri, şirketin başarısı için sorumlulukları paylaşabilecekleri kurumsal bir yönetim kültürüne ihtiyacımız var.

Bu kurumsal yönetim kılavuzu bütün şirket çalışanları için yol gösterici olmakla birlikte, kılavuza uyulması zorunludur. Bu fikirlerin gerçek hayatta karşılık bulması için, günlük çalışma bağlamında eleştirel geribildirim  ve yapıcı tartışmalara ihtiyaç vardır. 

• Birbirimize birey olarak değer verir, saygı duyarız.
• Görevlerimizi, şirketin en üst seviyede yararlanabileceği şekilde yaparız.
• Yöneticiler olarak şirketimiz ve çalışanlarımıza karşı özel sorumluluğumuzun farkındayız.
• İşbirliği yönetimi ilkelerini benimseriz.
• Yapıcı ve işbirliği gerektiren işler için önemli bir önkoşul oluşturduğu durumlarda gerekli ve yeterli bilgiyi sağlarız.
• Kendi performans ve iş yönetimimiz hakkında özeleştirel davranırız.
• Kendimizi gelecek görevlere hazırlamak, profesyonel ve kişisel becerilerimizi geliştirmek için ek eğitim alır ve çalışmalara katılırız.